“企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作”
    “企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争”  ——  管理学大师彼得•德鲁克
    清华大学整合一流商学院知名教授、世界500强企业高管、资深实战派人力专家，精心设计，课程融汇经典人力资源理论、最前沿人力资源理念和国际最佳实践，为企业人力资源开发与管理提供全面解决方案，打造企业核心竞争力！
主办单位   
    清华大学
课程特色   
    专业的课程设置——哈佛商学院案例教学、H R实战模拟、终身免费教育
    权威的师资阵容——知名教授、实战专家、世界500强企业高管联袂执教
    绝佳的交流平台——讲座沙龙、清华大学总裁联谊会、汇聚人脉尽享商机
师资阵容   
    一流商学院知名教授；世界500强企业高管；资深实战派人力资源专家
研修方式   
    经典面授；名家讲座；名企考察；清华大学总裁联谊会活动
招生对象   
    企业领导人、人力资源总监、人力资源经理、机关单位人事主管等
学制安排   
    每两个月上课4天，共20天；学员结业后，仍可返回本班学习，享受终身免费教育
开学日期   
    2008年11月20日
学习地点   
    清华大学校内
学业认证    
    学员修满规定学分，论文考核通过后，获得由清华大学颁发的“清华大学人力资源管理高级研修班”结业证书，证书加盖清华大学钢印，可供组织人事部门查阅参考
学习费用   
    19800元/人（含课程费、学习资料费、证书费）
报名程序   
    1、将报名表填好后传真至：010-67112456；
    2、经我校审核合格后发放《入学通知书》；
    3、学员依据《入学通知书》的相关要求交纳学费以及准备报到材料；
    电  话：010－67110290     　13699296877（24H）
    传  真：010－67112456
    联系人：杨老师 /刘老师 
    核心课程   
    5大学习模块，共18门（天）核心课程；1天拓展训练；1天名企考察

模块一、战略人力资源 

    ◆企业成长战略与人力资源战略规划
    ◆战略性人力资源管理系统设计
    ◆领导艺术与变革管理
    ◆全球人力资源管理 

模块二、人力资源管理

    ◆以KPI为核心的绩效管理体系
    ◆执行力与平衡计分卡
    ◆工作分析与工作设计
    ◆文化制胜：企业文化建设与管理  

模块三、招聘与甄选 

    ◆招聘与面试技巧
    ◆员工素质模型设计
    ◆人才测评技术与实战应用
    ◆高效率团队建设与管理

模块四、薪酬与福利

    ◆薪酬设计与经理人激励
    ◆员工福利与服务
    ◆员工职业生涯规划
    ◆人力资源管理法律实务

模块五、人力资源培训与开发 

    ◆培训体系(企业大学)建设与培训成果转化
    ◆发展学习型组织
    ◆拓展训练（一天）
    ◆名企考察（一天） 

名家讲座

    ◆接班人计划
    ◆最佳雇主塑造
    ◆世界知名企业人力资源管理最优实践
    ◆人力资源管理外包

名企考察：赴北京奔驰（燕京集团）参观考察

核心师资

    杨百寅：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，教授，获国际人力资源开发学会(AHRD) 2007度“人力资源开发杰出学者奖”，著名战略人力资源管理专家、跨文化管理专家。

    王一江：美国明尼苏达大学卡尔森管理学院教授，长江商学院人力资源学教授，著名人力资源经济学专家、组织设计专家。

    肖鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学行政管理系主任，教授，博导，被授予2007中国人力资源年度人物，著名绩效考评专家、工作分析专家。

    文跃然：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，著名薪酬管理与激励专家。

    郑晓明：清华大学人力资源与组织行为系副教授，著名绩效管理专家、胜任力模型专家。

    吴志明：清华大学人力资源与组织行为系副教授，著名人事测评专家、团队管理专家。

    邹广文：清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家、学习型组织建设专家。

    张智勇：北京大学心理学系副教授，著名招聘与选拔专家、领导力专家，北京大学十佳教师。

    彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，博导，中国最具影响力的人力资源管理专家。

    罗双平：国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院党委副书记，研究员，著名职业生涯规划专家。

    王  培：沃尔玛中国副总裁。

    郭希文：IBM大中华区人力资源部总监。

    张晓彤：著名人力资源管理实战专家。

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